制度适用与职责 - 制度适用于董事、高级管理人员[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核等[5] - 人力资源部负责执行薪酬分配方案[5] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励构成[7] - 非独立董事兼任高管薪酬结构与高管一致[8] - 独立董事领津贴，差旅费公司承担[8] 制度生效与解释 - 制度解释权归董事会，股东会通过生效[11]