薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬管理负责方 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案并考核[4] 董事薪酬情况 - 非独立董事在公司任职按岗位定薪，不在公司任职不领薪酬[7][8] - 独立董事实行固定津贴制，不参与薪酬挂钩绩效考核[9] - 独立董事津贴次月定期发放，离任按实际任期算薪[13] 高管薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比不低于50%[10] 薪酬追回情况 - 公司因错报追溯重述财务报告时应追回董事、高管超额绩效薪酬[15] - 董事、高管违反义务公司应追回或减少其绩效薪酬[15] 薪酬调整依据 - 公司董事、高管薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[18]