薪酬确定 - 工资总额依据公司年度经营效益、行业薪酬水平等因素确定[5] 薪酬比例与发放 - 董高绩效薪酬占比原则上不低于50%[8,9] - 普通员工绩效薪酬按考核周期发放，董高部分在年报披露和绩效评价后支付[14] 薪酬管理 - 员工违法违纪可暂停支付薪酬，造成损失公司有权追索[16,17] 制度实施 - 本制度2026年1月1日起实施，由董事会负责解释[19]