薪酬适用对象 - 适用对象为董事和高级管理人员[3] 薪酬制度原则与制定 - 薪酬制度遵循公平等四项原则[4] - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬方案[6] 薪酬方式与发放 - 独立董事实行津贴制度，津贴11万元/年，按月发放[9][11] - 其他董事与高级管理人员薪酬为“年度基本工资＋绩效”[9] - 其他人员薪酬发放按公司工资发放制度确定[11] 薪酬相关说明 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关款项[11] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬水平等五项[15] 制度生效 - 制度自董事会审议通过之日起生效[19]