员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过75人，董高不超5人[9] - 拟筹集资金不超3188万元，份数上限3188万份，认购股数上限318.8万股[12] - 受让股票价格为10元/股[15] - 单个员工起始认购份数为1份，认购1元整数倍份额[12] - 参加对象任职不低于12个月[8] - 资金来源为员工合法薪酬等，公司不提供资助[12] - 股份来源为公司回购专用账户A股股票[13] - 规模不超318.8万股，占股本0.6469%[25] - 存续期36个月，可提前终止或展期[26] 解锁条件与考核目标 - 标的股票分二期解锁，每期解锁比例50%[27] - 2026年营收和净利润目标增长率15%，触发值10%[30] - 2027年营收和净利润目标增长率30%，触发值20%[30] - 营业收入或净利润增长率满足条件时，公司层面解锁比例为100%、80%、0[30] - 持有人按考核分值确定可解锁比例[33] - 持有人个人实际可解锁额度=公司层面解锁比例×个人计划解锁额度[33] 管理与决策机制 - 董事会拟定草案，关联董事回避表决[35][37] - 实施前征求员工意见，聘请律师出具意见书[35][37] - 股东会通过后实施，过户后披露情况[37] - 管理委员会管理期限自股东会通过至计划终止[39] - 持有人会议提案经1/2以上份额同意通过，特殊事项需2/3以上[45] - 30%以上份额员工可提临时提案，提前5日提交[45] - 10%以上份额持有人可提议召开临时会议，需1/2以上份额出席[45] - 管理委员会由3名委员组成，任期为计划存续期[46] - 30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议，主任5日内召集[51] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[52] 变更与终止 - 公司实际控制权变更等，员工持股计划不变更[57] - 变更须经2/3以上份额同意并董事会审议通过[58] - 存续期满未展期自行终止，满足条件可提前终止或延长[59] - 延长需经2/3以上份额同意并董事会审议通过[59] - 终止清算后15个工作日内按份额分配[62] 持有人权益与义务 - 持有人享有资产收益权，放弃表决权，份额处置受限[62] - 锁定期内资本公积转增股本等，新股份锁定，派息暂不分配[63] - 持有人职务变更等按不同规则处置权益[65][66][69] - 离职前缴纳已解锁部分个税[65][67][69] - 因执行职务丧失劳动能力离职，权益不变，绩效不纳入解锁条件[70] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，已解锁部分享有，未解锁部分不享有[70] - 因执行职务身故，份额由继承人代持，权益不变[72] - 因其他原因身故，已解锁部分继承，未解锁部分不享有[72] - 公司有权监督运作、处置权益、代扣代缴税费[74] - 公司有义务披露信息、开立及注销账户[76] - 持有人有权参加会议、按份额享有权益、监督管理[77] - 持有人有义务遵守规定、出资、承担风险、遵守决议[78]