激励计划会议 - 2022年10月16日召开第一届董事会第二十四次会议通过激励计划相关议案[6] - 2022年10月16日召开第一届监事会第十一次会议通过激励计划相关议案[7] - 2022年12月28日召开2022年第二次临时股东大会等审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年11月3日召开第二届董事会第七次会议与第二届监事会第四次会议通过授予预留部分限制性股票议案[9] - 2024年12月30日召开第二届董事会第十八次会议等通过A类权益第二个归属期及B类权益首次授予第一个归属期符合归属条件等议案[10] A类权益 - A类权益第三个归属期为2025年12月29日至2026年12月25日[13] - A类权益业绩考核目标A归属系数100%，需2022 - 2024年度累计营业收入不低于40亿或累计启动20个新临床试验[16] - 本次激励计划A类权益激励对象共23人，2人离职，21人符合归属条件[16,20] - A类权益第三个归属期可归属限制性股票数量共计12.885万股[19,20] - 董事等3人获授A类权益38.3万股，可归属7.66万股，占比20%[21,22] B类权益 - B类权益首次授予第二个归属期为2025年12月29日至2026年12月25日[22] - B类权益业绩考核目标A要求2022 - 2024年度累计营业收入不低于40亿或累计启动20个新临床试验，归属系数100%[25] - 本次激励计划B类权益有5人离职，4.4万股限制性股票作废失效[25][26][33] - 本次符合归属条件的B类权益激励对象112人，可归属限制性股票49.776万股[25][26][27][28] - 1名实际控制人及其相关人员和111名其他员工获授B类权益，可归属数量占比均为40%[31] 其他 - 公司激励计划已获股东（大）会批准，归属及作废事项已获必要批准和授权[12] - 法律意见书出具日期为2025年12月29日[41]