激励计划授予情况 - 授予限制性股票数量358万股，约占公司股本总额0.6578%[3] - 首次授予A、B类权益合计286.945万股，约占股本总额0.5272%，占授予权益总额80.15%[3] - 预留71.055万股，约占股本总额0.1306%，占授予权益总额19.85%[3] - 授予价格为36.36元/股[3] - 首次授予激励对象188人，预留授予16人[3] 归属安排 - 本次拟归属限制性股票数量12.885万股[4] - A类权益12个月后分五期归属，每期20%[5] - B类权益24个月后分四期归属，比例20%、40%、20%、20%[5] 业绩考核目标 - A类权益首次授予2022年目标A：营收不低于7.5亿且启动6个新I - III期临床试验[7] - A类权益首次授予2022年目标B：营收不低于7亿且启动5个新I - III期临床试验[7] - A类权益首次授予2022年目标C：营收不低于6.5亿且启动4个新I - III期临床试验[7] - A、B类权益首个归属期（2023年），100%归属时2022 - 2023年累计营收不低于20亿，累计启动12个新临床试验[8][9] - A、B类权益第二个归属期（2024年），100%归属时2022 - 2024年累计营收不低于40亿，累计启动20个新临床试验[8][9] - A、B类权益第三个归属期（2025年），100%归属时2022 - 2025年累计营收不低于70亿，累计启动28个新临床试验[8][9] - A、B类权益第四个归属期（2026年），100%归属时2022 - 2026年累计营收不低于110亿，累计启动36个新临床试验[8][9] - A、B类权益业绩考核目标B（80%归属）：2022 - 2023年累计营收不低于18亿等[8][9] - A、B类权益业绩考核目标C（70%归属）：2022 - 2023年累计营收不低于16亿等[8][9] 时间节点 - 2022年10月16日董事会和监事会审议通过激励计划议案[12] - 2022年11月18 - 27日首次授予激励对象名单内部公示[13] - 2022年12月28日股东大会审议通过激励计划议案[14] - 2022年12月28日首次授予限制性股票286.945万股，188人[15][22] - 2023年11月3日授予预留部分限制性股票71.055万股，16人[16][22] - 2023年12月28日审议通过A类权益第一个归属期符合归属条件议案[18] - 2024年1月26日完成A类权益第一个归属期部分限制性股票归属并上市流通[18] - 2025年5月8日完成A类权益第二个及B类权益首次授予第一个归属期部分限制性股票归属并上市流通[19] - 2025年11月17日完成B类预留权益第一个归属期部分限制性股票归属并上市流通[20] - 2025年12月29日审议通过A类权益第三个归属期及B类权益首次授予第二个归属期符合归属条件议案[21] 其他情况 - A类权益第三个归属期为2025年12月29日至2026年12月25日[26] - A类权益业绩考核目标A归属系数100%：2022 - 2024年累计营收不低于40亿或累计启动20个新临床试验等[27] - 本次激励计划A类权益2人离职，2.97万股限制性股票作废失效[27] - 本次符合归属条件21人，个人层面归属比例100%，可归属12.885万股[27][28] - 董事等获授A类权益38.3万股，可归属7.66万股，占比20%[30] - 其他激励对象获授A类权益26.125万股，可归属5.225万股，占比20%[30] - 21人获授A类权益64.425万股，可归属12.885万股，占比20%[30] - 归属数量12.885万股，归属人数21人[33] - 参与激励计划的董高在公告日前6个月无买卖公司股票行为[34] - 公司将修正预计可归属限制性股票数量，按授予日公允价值计入成本或费用和资本公积[35] - 本次限制性股票归属不影响公司财务和经营成果[35] - 激励计划已获股东大会批准，归属条件已成就[36] - 公司信息披露符合规定，需履行持续披露义务[36]