激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[1] - 激励对象主体资格合法有效，不包括独董和持股5%以上股东等[2][3] 激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容合规，待股东会审议[3] 激励计划考核 - 考核体系全面、综合、可操作，指标科学合理有约束效果[3] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[4] - 核查意见日期为2025年12月29日[5]