激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量不超过4106.50万股，占草案公告时公司股本总额的8.05%[6][28][30] - 全部在有效期内的股票与本激励计划标的股票总和为5228.6182万股，占草案公告时公司股本总额的10.25%[7][28] - 限制性股票授予价格为4.82元/股[7][41] - 激励对象总人数为107人，含6名外籍员工[8][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][33] - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施[10] 业绩数据 - 2024年度、2025年1 - 9月公司营业收入分别为59,982.58万元、30,565.25万元[48] - 2024年度、2025年1 - 9月归属于上市公司股东的净利润分别为 - 22,843.42万元、 - 6,054.41万元[48] 未来业绩目标 - 2026年公司营业收入增长率以2025年为基数不低于15%或2026年净利润为正数[46] - 2027年业绩考核目标：营业收入增长率30%，净利润3,000万[47] - 2028年业绩考核目标：营业收入增长率60%，净利润5,000万[47] 激励计划考核与解除限售 - 激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[46] - 业绩完成度MAX(A/Am,B/Bm)≥100%，公司层面解除限售比例100%；80%≤MAX(A/Am,B/Bm)<100%，解除限售比例80%；MAX(A/Am,B/Bm)<80%，解除限售比例0[47] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四档，个人层面可解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[48] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[36][37] 费用摊销 - 每股限制性股票的股份支付公允价值为4.81元/股[60] - 限制性股票数量为4106.50万股，需摊销的总费用为19752.27万元[61] - 2026年需摊销费用10699.14万元，2027年需摊销6254.88万元，2028年需摊销2469.03万元，2029年需摊销329.20万元[61] 特殊情况处理 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[52] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[55] - 公司层面业绩考核未达标10个工作日内启动回购注销[94] - 其他情形回购注销公司原则上5月、11月审议[94]