股权信息 - 公司拥有金山办公51.47%股权[2] 限制性股票授予 - 2025年12月29日向47名激励参与者授予669,000股限制性股票[3] - 授予价格为每股150.56元[3] - 授予第一类激励对象69,000股，授予第二类激励对象600,000股[6] - 授予日期金山办公股份收市价为每股300.08元[6] 归属条件 - 第一类激励对象33%限制性股票自授予日起12 - 24个月归属[6] - 第二类激励对象10%限制性股票自授予日起12 - 24个月归属，10%自24 - 36个月归属，30%自36 - 48个月归属，10%自48 - 60个月归属，40%自60 - 72个月归属[7][9] - 预留授予的限制性股票归属取决于金山办公营业收入与基数比例、WPS 365业务营业收入与基数比例及个人绩效考核[8] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值不低于2024年基数的110.00%，触发值不低于108.00%；WPS 365业务收入目标值不低于2024年基数的130.00%，触发值不低于125.00%[10][11] - 2025 - 2026年两年营业收入累计值目标不低于2024年基数的231.00%，触发值不低于224.64%；WPS 365业务收入累计值目标不低于2024年基数的299.00%，触发值不低于281.25%[10][11] - 2025 - 2027年三年营业收入累计值目标不低于2024年基数的364.10%，触发值不低于350.61%；WPS 365业务收入累计值目标不低于2024年基数的518.70%，触发值不低于476.56%[10][11] - 2025 - 2028年四年营业收入累计值目标不低于2024年基数的510.51%，触发值不低于486.66%；WPS 365业务收入累计值目标不低于2024年基数的804.31%，触发值不低于720.70%[11] - 2025 - 2029年五年营业收入累计值目标不低于2024年基数的671.56%，触发值不低于633.59%；WPS 365业务收入累计值目标不低于2024年基数的1175.60%，触发值不低于1025.88%[11] 归属比例规则 - 营业收入与基数比例A≥Am时，公司层面归属比例X1 = 100%；An≤A < Am时，X1 = 90%；A < An时，X1 = 0[10][12] - WPS 365业务收入与基数比例B≥Bm时，公司层面归属比例X2 = 100%；Bn≤B < Bm时，X2 = 90%；B < Bn时，X2 = 0[10][12] - 公司层面归属比例 = Max (X1, X2)[10][12] - 激励参与者绩效达标归属比例为100%，未达标为0[13] 其他 - 限制性股票来源为金山办公发行或二级市场购回的A股普通股[9] - 若激励参与者有不当行为，金山办公可取消其未归属限制性股票归属并作废[9] - 预留授予目的是建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才[15]