激励计划基本情况 - 拟授予激励对象股票期权9687.50万份，占草案公告时公司股份总数的1.1401%[6] - 首次授予7750万份，占拟授出总数80%，约占草案公告时公司股份总数的0.9121%[6] - 预留1937.50万份，占拟授出总数20%，约占草案公告时公司股份总数的0.2280%[6] - 首次授予股票期权行权价格为27.22元/股[9] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 首次授予激励对象总人数1195人[9] 时间安排 - 激励计划经审议通过后，60日内完成授予权益等相关程序[11] - 预留部分须在激励计划经审议通过后的12个月内授出[12] - 激励对象名单公示期不少于10天[33] - 监事会在股东大会等审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[33] - 预留授予部分激励对象需在计划经股东大会等审议通过后12个月内确定[32] 行权安排 - 首次授予股票期权等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月[41] - 授予的股票期权自授予之日起满12个月后可行权[42] - 激励对象应在股票期权首次授予之日起满12个月后的未来36个月内分三期行权[44] - 首次授予股票期权各期行权比例均为1/3，预留部分期权在2024年三季报披露（含当日）前授予行权安排与首次授予一致；之后授予第一个行权期比例为1/2，第二个行权期比例为1/2[45] 业绩考核目标 - 2024年汽车销量不低于190万辆、净利润不低于72亿元[56] - 2025年汽车销量不低于216万辆、净利润不低于85亿元[56] - 2026年汽车销量不低于180万辆、净利润不低于100亿元[56] 成本及摊销 - 授予7750.00万份股票期权总成本为42441.55万元[78] - 2024 - 2027年股票期权需摊销费用分别为18690.11万元、14555.75万元、7423.69万元、1772.01万元[79] 特殊情况处理 - 公司出现控制权变更、合并分立等情形，激励计划终止实施[98] - 激励对象降职、退休离职等不同情况，股票期权按相应规定处理[100][101]