委员会组成 - 提名薪酬委员会至少由五名董事组成，多数为独立董事，至少三分之一为财务专业人员，至少一名不同性别的委员[7] - 独立董事委员任职累计不得超过六年[7] - 设主任委员一名，由独立董事担任[7] 职责范围 - 审议选举和聘任董事和高级管理人员的程序及标准并报董事会[9] - 至少每年检讨董事会架构、人数及组成并提建议[10] - 审议董事和高级管理人员评价标准并报董事会[10] - 就公司董事、高管薪酬政策及架构向董事会提建议[10] - 审议公司员工薪酬总体方案[12] - 制定及每年检讨董事会成员多元化政策并披露[12] 会议安排 - 定期会议每年至少召开两次[16] - 定期会议提前五个工作日送书面通知，三天前送议程及文件[16] - 临时会议由主任委员召集，两名以上委员可提议，五天内安排[16] - 临时会议提前三天送书面通知、议程及文件[16] 会议规则 - 过半数委员亲自出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[17] - 有利害关系委员回避，参与表决不足三人提交董事会[17] 规则相关 - 工作规则制定和修改需董事会普通决议批准[20] - 未规定事宜按相关法规执行，抵触时按规定执行[20] - 规则解释权属公司董事会[20] - 决议违法致损失，参与决策委员赔偿，异议并记载可免责[18]