激励计划生效与流程 - 激励计划经出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可生效[10] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[10] - 公司需在股东会审议计划前5日披露审核及公示说明[10] - 股东会通过后60日内完成限制性股票授予等相关事宜[10][12] 激励计划相关规定 - 有效期结束未解锁股票按授予价格回购[14] - 公司不为激励对象获取股票提供财务资助[16] - 激励对象资金来源为自筹[18] 特殊情形处理 - 公司特定情形激励计划终止，未解锁股票按授予价回购[21] - 控制权变更触发重组，股东会决定激励计划是否变更[22] - 激励对象职务变更仍在公司，股票按原程序进行[22] - 因客观、裁员离职，未解锁股票按授予价回购并付息[24] - 因个人原因离职，未解锁股票按授予价与市价孰低值回购[24] - 激励对象违规，返还收益，未解锁股票按授予价与市价孰低值回购[26] 激励计划变更与终止 - 股东会审议前拟变更需经董事会审议通过[27] - 变更需股东会审议决定，不得提前解除限售和降低授予价格[29] - 股东会审议前终止需董事会审议通过，之后终止需股东会决定[30] 激励计划相关数据 - 向激励对象授予限制性股票1020万股（含预留159.7万股）[32] - 授予价格6.62元/股，授予日公平市场价格为10.93元/股[32] - 首批次管理费用预计为3707.89万元，无实际现金流出但影响损益表[32] 会计处理与信息披露 - 按规定在限售期修正预计可解除限售股票数量[31] - 授予日确认股本和资本公积，限售期计入成本费用[31] - 根据要求严格履行信息披露义务[35] 其他 - 计划经国务院国资委批复，自股东会批准之日起生效[37][39] - 解释权归公司董事会[39]