激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超1020万股，占股本总额1.99%[6][7][32] - 首次授予不超860.3万股，占股本总额1.68%，占授予权益总额84.34%[7][32] - 预留159.7万股，占股本总额0.31%，占授予权益总额15.66%[7][32] 激励对象 - 首次授予激励对象不超219人，占2024年12月31日在职员工总数9.18%[8][27] - 首次授予激励对象为董事、高管、中层及核心骨干人员[26] - 激励对象不包括独立董事和外部董事[26] 授予价格 - 首次授予限制性股票价格为6.62元/股[7][45] - 定价基准日前1个交易日均价11.02元/股，前20个交易日为11.00元/股[46] 有效期与限售期 - 激励计划有效期最长不超72个月[9][18][36] - 限售期为获授登记之日起24个月[39] 解除限售安排 - 限制性股票分三批解除限售，比例为33%、33%、34%[9][40][41] 业绩考核指标 - 2024年归母扣非净资产收益率不低于10.4%，归母扣非净利润增长率不低于5.5%[50] - 2024年战略性新兴产业营收不低于2.79亿元，增长率不低于10.0%[50] - 2026年加权平均净资产收益率不低于10.5%，净利润复合增长率不低于8%[9][52] - 2026年战略性新兴产业营收不低于5.36亿元，同比增长率不低于16.61%[9][52] - 2027年加权平均净资产收益率不低于10.8%，净利润复合增长率不低于9%[10][53] - 2028年加权平均净资产收益率不低于11.2%，净利润复合增长率不低于10%[10][53] 实施条件与流程 - 激励计划经国资委批准、股东会审议通过后方可实施[13][68][69][97] - 激励对象名单公示期不少于10天[29][68] - 授予日为交易日，股东会通过且条件成就60日内完成授予等程序[37][71] - 预留授予部分激励对象需在股东会通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[28][70][71] 特殊情况处理 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[42] - 激励计划最后一批限售股解除时，董事和高管获授限售股总量20%限售至任职期满[43] - 若激励对象严重损害公司利益，公司可回购未解除限售股票，情节严重的可追回已解除限售收益[75] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[60][90] - 配股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[60][90] - 缩股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×n[60][90] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[62][91] - 配股调整授予价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）/[ P1×（1＋n）][62][91] - 缩股调整授予价格公式：P＝P0÷n[62][91] - 派息时，限制性股票回购价格调整公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[91]