股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过1020万股，占公司股本总额51227.4245万股的1.99%[7][28] - 首次授予不超过860.3万股，占公司股本总额的1.68%，占本次授予权益总额的84.34%[7][28] - 预留159.7万股，占公司股本总额的0.31%，占本次授予权益总额的15.66%[7][28] 激励对象与授予价格 - 首次授予激励对象不超过219人，占公司截至2024年12月31日在职员工总人数2386人的9.18%[8][24] - 首次授予的限制性股票授予价格为6.62元/股[8][41] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][32] - 公司须在股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成授予等相关程序，否则终止计划[9][33] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[9][33] 业绩考核目标 - 2024年归母扣非净资产收益率不低于10.4%[45] - 以2023年为基数，2024年归母扣非净利润增长率不低于5.5%[46] - 2026 - 2028年每年考核一次[48] - 2026年度加权平均净资产收益率不低于10.5%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2024年2.19亿元为基数，2026年净利润复合增长率不低于8%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2025年4.6亿元为基数，2026年战略性新兴产业营业收入不低于5.36亿元且同比增长率不低于16.61%[48] - 2027年度加权平均净资产收益率不低于10.8%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2024年2.19亿元为基数，2027年净利润复合增长率不低于9%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2026年5.36亿元为基数，2027年战略性新兴产业营业收入不低于7亿元且同比增长率不低于30.50%[48] - 2028年度加权平均净资产收益率不低于11.2%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2024年2.19亿元为基数，2028年净利润复合增长率不低于10%，且不低于对标企业75分位值水平[48] - 以2027年7亿元为基数，2028年战略性新兴产业营业收入不低于10亿元且同比增长率不低于42.86%[48] 股份支付费用 - 2026年2月初首次授予860.3万股限制性股票，应确认总费用3707.89万元[60] - 2026 - 2030年各年度股份支付费用分别为1223.60万元、1334.84万元、774.02万元、349.16万元、26.26万元[60] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售股票按授予价格回购[63] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等情形，激励计划按规定继续执行[63] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形，由股东会决定激励计划是否变更或调整[63] - 激励对象职务变更仍在公司相关体系内，限制性股票按原程序执行[66] - 激励对象因客观原因与公司解除劳动关系，可行使部分半年内行使，未达条件原则不再行使，未解除限售股票按授予价格回购并付息[66] - 激励对象辞职等情况，未解除限售股票按授予价格与回购时市价孰低值回购[66] - 激励对象因公司裁员离职，未解除限售股票按授予价格回购并付息[67] 争议解决与数量价格调整 - 公司与激励对象争议协商等方式解决，60日内未解决可向法院诉讼[69] - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量和回购价格按相应公式计算[70][72] - 配股、缩股、派息时，调整后限制性股票数量和价格按相应公式计算[70][72] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票回购价格和数量，调整后及时公告[73] - 因其他原因调整回购价格和数量，需董事会决议并股东会审议批准[73] 计划生效条件 - 本激励计划经国资委审核批准，公司股东会审议通过后生效[77]