委员会组成与会议 - 薪酬与提名委员会不少于三名董事，独董过半数且至少一名不同性别的董事[4][5] - 每年至少召开一次会议，原则提前三日书面通知[11] - 会议应由三分之二以上委员出席，决议全体委员过半数通过[15] 委员会职责 - 负责制定公司董高人员考核标准、薪酬政策与方案[2] - 监督董高人员薪酬制度执行情况[8] - 审查董高人员履职情况并进行年度绩效考评[8] 薪酬政策与报告 - 公司董事薪酬政策报董事会同意，提交股东大会审议通过实施[10] - 委员会应在会计年度结束三个月内向董事会提交年度工作报告[19] 委员要求与保障 - 委员每年现场工作时间不少于15个工作日[19] - 参与公司重大工作事项调研不低于四次[19] - 公司保障差旅、食宿费用，组织履职培训等活动[20] 规程管理 - 本规程生效后原规程自动失效[22] - 规程修订由委员会提意见稿，提交董事会审定[23] - 规程解释权归属公司董事会[23]