员工持股计划审议 - 2024年12月25日多会议审议员工持股计划相关议案[8] - 2025年1月10日临时股东大会审议通过相关议案[9] - 2025年12月26日薪酬与考核委员会审议通过修订议案[9] - 2025年12月31日董事会审议通过修订议案[10] 员工持股计划内容 - 存续期从60个月修订为96个月[11] - 首次授予部分解锁时点为过户日起12、24、36个月[11] - 每期解锁比例为40%、30%、30%[11] - 购买回购股份价格为2.64元/股[11] - 预留授予部分各解锁期比例同首次授予[12] 业绩考核目标 - 以2024年为基数，2026年营收增长率不低于21%，2027年不低于33%[13][15] - 预留部分不同授予时间对应不同考核年度及营收增长率目标[15] 解锁规则 - 公司层面业绩达标解锁比例100%，未达成则为0%[13][15] - 个人层面绩效合格解锁比例100%，不合格则为0%[13][16] - 实际可解锁权益份额按公式计算[13][16] 份额处理 - 个人考核不能解锁份额由管理委员会收回[14][16] - 收回份额可放入预留份额、重新分配等[17][18] 其他 - 员工持股计划修订已取得现阶段必要批准及授权[19] - 公司需按规定履行信息披露义务[19] - 修订事项符合相关规定[19]