员工持股计划 - 2025年3月28日107万股股票非交易过户至员工持股计划账户，占总股本0.35%，过户价2.64元/股[3] - 员工持股计划存续期从60个月修订为96个月[6][12] - 首次授予部分分三期解锁，比例为40%、30%、30%[6] - 预留授予部分第一个解锁期解锁比例为50%，满12个月解锁[7][8][13][15] - 预留授予部分第二个解锁期解锁比例为50%，满24个月解锁[7][8][13][15] - 预留授予部分第三个解锁期解锁比例对应30%，满36个月解锁[15] 业绩目标 - 以2024年为基数，2026年营业收入增长率不低于21%[7][9][15] - 以2024年为基数，2027年营业收入增长率不低于33%[7][9][13][15] - 以2024年为基数，2028年营业收入增长率不低于46%[9][15] - 以2024年为基数，2029年营业收入增长率不低于61%[9][15] 考核相关 - 个人绩效考核合格解锁比例为100%，不合格为0%[8][10][14] - 公司层面业绩考核达标解锁比例为100%，未达标为0%[9][13][15] - 若预留部分2026年三季报前授予，考核年度为2026 - 2028年；之后授予为2027 - 2029年[9][15] 审议情况 - 2024年12月25日第六届董事会第5次会议审议通过员工持股计划议案[2] - 2025年1月10日2025年第一次临时股东大会审议通过员工持股计划议案[2] - 2025年12月31日第六届董事会第12次会议审议通过修订员工持股计划议案[4] 影响说明 - 本次修订对2024年员工持股计划实施、公司财务和经营成果无实质性影响[18]