海南海汽运输集团股份有限公司 职业经理人薪酬与绩效管理办法 （2025 年修订） 第一章 总则 第一条 为明确海南海汽运输集团股份有限公司（以下简称 "公司"）职业经理人薪酬机制，合理确定其薪酬水平，建立激 励约束与监督机制，客观、公正地评价其工作绩效，依据国企改 革相关文件以及《公司章程》《职业经理人管理办法》等规定， 结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称职业经理人是指按照公司《职业经理人 管理办法》有关规定，选聘和管理的公司总经理、副总经理、总 会计师等高级管理人员。 第三条 公司职业经理人薪酬与绩效考核以实现公司战略 目标为出发点，按照"业绩与薪酬双对标"原则，根据岗位职责、 行业特点、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定， 建立市场化薪酬体系，严格按照绩效考核结果落实收入能升能降 的"强激励、硬约束"机制，进一步强化业绩升、薪酬升，业绩 降、薪酬降。 第二章 薪酬的结构及标准确定 - 1 - 第四条 公司职业经理人的薪酬实行年薪制。 第五条 薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪构成，其中基 本年薪与绩效年薪占年度薪酬（基本年薪+绩效年薪之和）的比 例为 1:2。 薪酬还包括任期激励和中长 ...