委员会组成 - 薪酬与提名委员会不少于三名董事，独立董事应过半[4] - 设主任委员一名，由独立非执行董事担任[6] 会议相关 - 每年至少召开一次会议，原则上提前三日书面通知[13] - 特殊情况二分之一以上成员无异议，通知期限可少于三日[13] - 会议方式包括现场和通讯会议[13] - 会议通知应包含方式、时间、地点等内容[14] - 需2/3以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[14] - 临时增加会议议题需2/3以上委员同意[15] 薪酬政策 - 公司董事薪酬政策须经董事会同意，股东会审议通过[11] - 高级管理人员薪酬分配方案在政策内由委员会监督实施[11] 审核监督 - 至少每年审核董事会架构、人数及组成[10] - 监督董事会和员工多元化政策执行并披露[10] 工作要求 - 委员每年现场工作时间不少于15个工作日[23] - 每个会计年度结束3个月内向董事会提交年度工作报告[23] - 每年参与公司重大工作事项调研应不低于4次[23] 支持保障 - 高级管理人员及各部门加强与委员联络并汇报工作[22] - 公司保障委员相关差旅、食宿费用[28] - 可聘请中介机构，费用由公司支付[28] - 组织委员参与履职培训和沟通交流活动[28] 记录保存 - 会议记录保存期不得少于10年[18]