委员会组成 - 薪酬与提名委员会不少于三名董事，独立董事过半数且至少含一名不同性别的董事[4] - 委员由董事长提名，董事会决定[5] - 设主任委员一名，由独立董事担任[6] 职责权限 - 负责制定董事及高管考核标准、薪酬政策与方案等[9] - 审核股份计划事宜并向董事会提出建议[15] - 协助公司定期评估董事会表现[15] 薪酬实施 - 公司董事薪酬政策经董事会同意，股东会审议通过方可实施[11] - 高管薪酬分配方案在董事会审议通过的薪酬政策范畴内，由薪酬与提名委员会监督实施[11] 会议要求 - 会议每年至少召开一次，提前三日书面通知[13] - 需2/3以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[14] - 临时增加会议议题或事项需2/3以上委员同意[15] 其他规定 - 会议记录保存期不少于10年[18] - 委员每年现场工作时间不少于15个工作日[23] - 每个会计年度结束之日起三个月内向董事会提交年度工作报告[23] - 委员每年参与公司重大工作事项调研应不低于四次[23]