报告制度 - 制定总经理向董事会报告制度[2] - 总经理需进行季度、半年度、年度定期报告[4] - 重大事项时总经理应进行专项报告[4] 报告内容 - 年度报告涵盖经营管理多方面情况及问题、措施[7] - 半年度报告包括半年度计划实施及问题对策[7] - 季度报告通报当期经营和重点工作进展[7] 沟通机制 - 重大突发事项总经理立即向董事长报告[7] - 董事会闭会期间经理层与董事长非正式沟通[7] - 董事可质询经理层，经理层提供真实信息[7] 制度实施 - 制度由董事会办公室负责解释和制定，审议通过后施行[12]