委员会设置 - 公司设立董事会薪酬与考核委员会并制定实施细则[2] - 成员由三名董事组成，独立董事占多数[4] - 设主任委员一名，由独立董事担任[4] 任期与组织 - 任期与董事会任期一致，委员可连选连任[4] - 下设工作组，公司总经理任组长[5] 职责与权限 - 主要职责包括审核薪酬计划等[7] - 有权否决损害股东利益的薪酬计划[9] 会议规则 - 每年至少召开一次会议，提前三天发通知[10] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[10] 实施细则 - 自董事会决议通过之日起试行，解释权归董事会[13]