制度适用 - 适用对象为公司董事及高级管理人员[5] 薪酬政策 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[8] - 独立董事实行固定津贴制度，按季度发放[12] - 高管薪酬由基本、绩效、中长期激励收入组成[12] - 高管绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[12] 薪酬计算与调整 - 公司亏损时说明董事、高管薪酬变化是否符合业绩联动要求[13] - 董事及高管离任按实际任期和绩效计算并发放薪酬[15] - 公司可根据经营等情况调整薪酬标准[17] 其他规定 - 董事及高管薪酬为税前金额，公司代扣代缴税费[17] - 制度自股东会审议通过生效，原相关制度同步废止[20]