激励计划概况 - 拟授予股票期权1,465,350份，占公司股本总额2.45%[6][34] - 有效期最长不超36个月[9][38] - 激励对象120人，占2025年12月31日员工总数27.78%[9][29] - 行权价格135元/股[7][47] 业绩考核 - 2026年营业收入触发值110000万元、目标值120000万元，净利润触发值3000万元、目标值4000万元[56] - 2027年营业收入触发值140000万元、目标值150000万元，净利润触发值4500万元、目标值5500万元[56] 过往业绩 - 2024年度公司实现营业收入65461.73万元，同比增长32.07%[61] - 2025年前三季度公司实现营业收入73403.32万元，净利润840.80万元，扭亏为盈[62] 费用摊销 - 授予1465350份股票期权需摊销总费用3483.82万元，2026年摊销2235.74万元，2027年摊销1161.01万元，2028年摊销87.07万元[80] 实施流程 - 经股东会审议通过后方可实施[12] - 股东会通过后60日内完成授予权益等程序，否则终止，3个月内不得再审议[12][39][87] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况有股票期权数量和行权价格调整公式[63][64][65][68][69][70] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情况会失去参与资格或注销未行权股票期权[104][105][107][108][109]