薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬政策制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案[8] 薪酬构成与发放 - 董事、高管薪酬由固定和浮动绩效构成，浮动占比不低于50%[10][11] - 固定基本薪酬参考多因素确定，按月发放[13] - 浮动绩效以年度目标考核，月度随基本薪酬发，年度年报披露后发[13] 薪酬特殊情况 - 任职特定情形可不发浮动绩效[13] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[14]