员工持股计划基本情况 - 参加员工总人数不超过49人，董事（不含独立董事）和高管共3人[8][23] - 筹集资金总额不超1149.77万元，份数上限1149.77万份[9][26] - 受让股份总数不超104.715万股，约占股本总额1.02%[9][29] - 受让标的股票价格10.98元/股，不低于公告前1日均价50%[11][31] - 存续期60个月，届满前2个月可申请延长，前6个月披露提示[38][39] - 锁定期12个月、24个月，锁定12个月后分两期解锁，比例均50%[40] 回购股份情况 - 截至2023年11月28日，回购1853780股，占总股本1.81%，成交39956295.60元[27] - 截至2025年12月31日，回购48200股，占总股本0.05%，成交955120元[28] 人员出资情况 - 董事、高管合计出资164.70万元，占比14.32%；其他员工不超985.07万元，占比85.68%[35] - 副总经理李延延拟认购上限65.88万份，出资金额占比5.73%，股份上限6.00万股[35] - 财务总监赵目华拟认购上限54.90万份，出资金额占比4.77%，股份上限5.00万股[35] - 职工代表董事王宇超拟认购上限43.92万份，出资金额占比3.82%，股份上限4.00万股[35] 考核情况 - 考核期为2026、2027年度，以2024年净利润5010.02万元为基数，2026年目标增长率15%、触发值10%，2027年目标增长率25%、触发值20%[43] - 净利润增长率A≥目标值Am，公司层面解锁比例M=100%；触发值An≤A＜Am，M=50%；A＜An，M=0[43] - 个人绩效考核评级优秀分配系数N=1，良好N=0.8，合格N=0.8，不合格N=0[45] 管理情况 - 由公司自行管理，管理委员会管理期限自股东会通过至存续期满[49] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[55] - 持有人会议是最高权力机构，首次由董事长或其授权人士召集主持，其后由管理委员会负责[52][53] 费用及其他情况 - 若2026年1月底股东会通过，将104.715万股过户，预计确认总费用1166.53万元[71] - 费用预计2026年摊销801.99万元，2027年摊销340.24万元，2028年摊销24.30万元[72] - 与控股股东、实际控制人不构成一致行动关系，部分董高与计划有关联关系，审议回避表决[78] - 放弃股东表决权，保留其他股东权利，各期独立运行核算，权益不合并计算[79][80]