薪酬委员会成立 - 公司董事会于2025年12月16日决议成立薪酬委员会，自上市日起生效[2] 成员构成 - 薪酬委员会不少于3名成员，多数为独立非执行董事[2] 会议规则 - 会议法定人数为两名，其一须为独立非执行董事[8] - 每年至少举行一次会议，必要时可要求召开[9] - 定期会议至少提前7日通知，其他会议合理通知[12] - 会议议程及证明文件会前至少3日寄发[12] - 决议案需出席成员过半票数通过，票数相等主席有第二票[16] 职责权限 - 负责向董事会提出董事及高管薪酬建议[3] - 获授权调查职权内活动，公司人员应合作[5] - 必要时可获取外部专业意见，费用公司承担[5] 汇报与公开 - 向董事会汇报决定或建议，主席会后下一次董事会汇报结果[9] - 每年评估职权范围有效性并建议变动[15] - 将职权范围刊于联交所和公司网站[15] 会议记录 - 秘书保管完整会议记录，草稿和终稿给成员[16] - 秘书将记录交董事会董事传阅[16] - 记录供相关成员查阅[16] 其他 - 主席或成员出席股东周年大会回应查询[17] - “高级管理层”定义按年报及规则披露[18]