激励计划基本信息 - 2026 年 1 月 9 日为首次授予日，有效期最长不超过 48 个月[8] - 激励计划拟授予股票期权总数 452.2353 万份，首次授予 373.20 万份占 82.52%，预留 79.0353 万份占 17.48%，占股本总额 3.46%[13] - 首次授予人数 174 人，股票期权行权价格 24.70 元/份，股票来源为定向发行 A 股普通股[10] 行权安排 - 首次及预留授予的股票期权自授予日起满 12 个月后，未来 24 个月内分两期行权，每期行权比例 50%[8] - 行权考核年度为 2026 - 2027 年，2026 年目标值 7500.00，触发值 6500.00；2027 年目标值 9000.00，触发值 8000.00[11] 行权条件 - 公司层面达标系数：A≥Am 时 X = 1；A≥An 时 X = 80%；A＜An 时 X = 0[11] - 个人层面考评结果为优秀（S≥90）时归属比例 100%，合格或良好（90＞S≥25）时为 S%，不合格（S＜25）时为 0[12] - 公司层面行权比例为 0%，所有激励对象对应行权期所获授股票期权均不得行权[11] 调整情况 - 因部分人员离职和放弃，首次授予激励人数由 180 人变为 174 人，期权数量由 379.40 万份调整为 373.20 万份，预留数量由 72.8353 万份调整为 79.0353 万份，预留比例由 16.11%调整为 17.48%[14][15] 其他信息 - 董事长沈安居于 2025 年 7 月 10 - 28 日减持公司股票，总经理孙运军入职前 6 个月有买卖股票行为，其他参与激励计划的董事及高管授予日前 6 个月无买卖情况[17][18] - 首次授予 373.20 万份股票期权需摊销总费用 2668.38 万元，2026 年摊销 1911.69 万元，2027 年摊销 741.32 万元，2028 年摊销 15.37 万元[19] - 本次股权激励计划调整及首次授予事项合法有效，尚需按规定进行信息披露和办理后续手续[21][23]