股权激励主体资格 - 公司不存在不得实行股权激励的情形，具备主体资格[1][3] 激励对象要求 - 激励对象不包括特定人员，近12个月无违规情形[4] 激励计划合规性 - 计划制定、审议程序和内容符合法规，未损公司及股东利益[3][4] 激励计划进展 - 已履行现阶段必要审议程序，尚需股东会审议通过[5] 激励计划意义 - 有助于建立长效激励机制，结合各方利益实现公司目标[5][6]