公司基本信息 - 公司于2000年1月25日成立，2008年1月整体变更为股份有限公司[14][15] - 2014年12月3日公司股票在深交所创业板挂牌上市[14] - 公司现持有2023年11月9日核发的营业执照，注册资本为31820.0493万元[15] 激励计划相关 - 2026年1月12日公司召开会议审议通过多项激励计划有关议案[18][19] - 激励计划目的是健全长效激励机制，结合股东、公司和核心团队利益[24] - 激励对象为子公司核心管理人员和核心骨干员工，首次授予不超过8人[26][28] - 激励方式为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票[31] - 拟授予股票期权数量不超过500.00万份，占公司股本总额1.56%[32] - 首次授予400.00万份，占公司股本总额1.25%；预留100.00万份，占拟授出权益总数20.00%，占公司股本总额0.31%[32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[35] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成股票期权授予及公告[36] - 首次授予部分等待期分别为12个月、24个月、36个月[38] - 授予的股票期权自授予登记完成之日起满12个月后可行权[39] - 首次授予股票期权行权安排：第一个行权期占40%，第二个行权期占30%，第三个行权期占30%[41] - 若预留股票期权在2026年三季报披露前授予，行权比例及时间与首次授予一致；之后授予则第一个行权期占50%，第二个行权期占50%[41] - 激励计划授予股票期权的行权价格为每股12.46元[44] - 行权价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价12.46元/股和前20个交易日公司股票交易均价11.82元/股中的较高者[45] 业绩考核目标 - 凯育智航2026 - 2028年度营业收入分别不低于10000万元、12000万元、14400万元或净利润分别不低于600万元、720万元、864万元[53] - 凯发中特2026 - 2028年度营业收入分别不低于30000万元、40000万元、52000万元或净利润分别不低于1800万元、2400万元、3120万元[55] - 欧力配网2026 - 2027年度营业收入分别不低于10000万元、15000万元或净利润分别不低于600万元、900万元[56] 其他要点 - 绩效完成综合得分KPI＜80，个人层面可行权比例为0%；80≤KPI≤90，个人层面可行权比例为80%；KPI＞90，个人层面可行权比例为100%[62] - 激励对象个人绩效考核未达标，对应行权期未满足条件且未行权的股票期权将被公司注销[63] - 《激励计划（草案）》规定激励对象资金来源为自筹，公司无财务资助[68] - 激励对象包括董事王传启之子，王传启在相关会议表决时回避[69] - 凯发电气具备实施股权激励计划的主体资格[70] - 《激励计划（草案）》内容完备，合法合规，不损害公司及股东利益[70] - 公司已履行现阶段必要程序和信息披露义务，尚需履行后续披露义务[70] - 本次激励计划经公司股东会特别决议审议通过后方可实施[70]