激励计划规模 - 拟授予不超过498.00万份股票期权，约占公司股本总额44,374.9357万股的1.12%[6] - 首次授予478.00万份，约占公司股本总额的1.08%，占拟授予权益总额的95.98%[6] - 预留20.00万份，约占公司股本总额的0.05%，占拟授予权益总额的4.02%[6] 激励对象 - 拟首次授予的激励对象总数不超过101人[7] - 董事、高级管理人员秦开宇获授20万份，占授予股票期权总数4.02%，占总股本0.05%[31] - 副总经理熊桂生获授19万份，占授予股票期权总数3.82%，占总股本0.04%[31] - 副总经理叶嘉声获授15万份，占授予股票期权总数3.01%，占总股本0.03%[31] - 副董事长程军获授14万份，占授予股票期权总数2.81%，占总股本0.03%[31] - 副总经理、董事会秘书、财务总监高源获授12万份，占授予股票期权总数2.41%，占总股本0.03%[31] - 副总经理李勇和郑佑平各获授8万份，各占授予股票期权总数1.61%，各占总股本0.02%[31][32] - 其他骨干员工94人获授382万份，占授予股票期权总数76.71%，占总股本0.86%[32] 时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过62个月[9] - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将完成首次授予等相关程序[12] - 预留部分须在本激励计划经股东会审议通过后的12个月内授出[12] 行权相关 - 股票期权行权价格为21.68元/股[7] - 首次授予的股票期权分三次行权，等待期分别为14个月、26个月和38个月[37] - 首次授予的股票期权三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[39] - 若预留股票期权在2026年第三季度报告披露前授予，三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%；若在披露后授予，前两个行权期行权比例均为50%[39][40] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[50] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于10%[51] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于15%[51][54] - 2028年营业收入或净利润增长率不低于20%[53][54] 个人层面行权比例 - 个人年度评级为A时，个人层面行权比例100%；B为X%（50% - 80%）；C为Y%（0% - 30%）；D、E对应不同范围[57] 数量调整 - 资本公积转增股本等情况，股票期权数量调整公式为Q = Q0×(1 + n)[60] - 配股时，股票期权数量调整公式为Q = Q0×P1×(1 + n)÷(P1 + P2×n)[61] - 缩股时，股票期权数量调整公式为Q = Q0×n[62] - 派息、增发时，股票期权数量不做调整[63] 费用摊销 - 首次授予股票期权数量为478.00万份，需摊销总费用为1933.42万元，2026 - 2029年分别摊销824.30万元、664.44万元、370.14万元、74.53万元[76] 特殊情形处理 - 若公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等），激励计划终止实施，已获授未行权的股票期权注销[79] - 激励对象因严重违反规定被解除合同，已获授未行权的股票期权不得行权并注销，公司有权追偿收益[83] - 激励对象因辞职等情形离职，已获授未行权的股票期权不得行权并注销，离职前缴纳已行权部分税费[84] - 激励对象因工伤丧失劳动能力，获授股票期权按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入可行权条件[86]