薪酬政策 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[7] - 高级管理人员绩效薪酬在薪酬标准上下浮动100%内确定[7] 申诉机制 - 董事、高管对薪酬调整等有异议可7个工作日内向薪酬与考核委员会申诉[15]