江铃汽车股份有限公司 薪酬委员会工作细则（2026 年修订） 第一章 总则 第一条 为规范江铃汽车股份有限公司（以下简称"公司"）高级管理人员 的薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司 治理准则》《江铃汽车股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）及其他有关规 定，制订本工作细则。 第二条 薪酬委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制订、审查 公司高级管理人员的薪酬政策和方案，负责制订公司高级管理人员的考核标准并 进行考核。 第三条 薪酬委员会对董事会负责，委员会的提案应当提交董事会审议决 定。 第八条 薪酬委员会委员任期与董事任期一致，委员任期届满，连选可以 连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并根据有关规 定补足委员人数。薪酬委员会委员人数如未达到规定人数的三分之二，薪酬委员 会暂停行使本工作细则规定的职权。 第九条 薪酬委员会下设薪酬事务小组，薪酬事务小组成员由薪酬委员会 指定。 第三章 职责权限 第十条 薪酬委员会负责制定高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、 审查高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策 与方案，并 ...