绩效考核 - 以年度为周期，年初订目标，次年董事会最终考核[4] - 总分120分，含标准分100分和附加/减分20分[5] 绩效系数 - 大于110分系数为1.2，100 - 110分（含）为1.1等[6] 绩效奖金 - 高级管理人员绩效奖金总额计算方式[7] - 按实际任职时间等情况计算奖金[8] - 春节前发90%，年报披露后发10%[8] 特殊情况 - 违规视情况减发或不发奖金[10] - 擅自离职等不再享受奖金[10] 考核结果应用 - 年度考核结果与任命、续聘挂钩[10]