制度适用 - 适用全体董事和任职高管[3] 薪酬原则 - 遵循公平等原则[4] 制定审批 - 薪酬委制定，董事方案需股东会审，高管需董事会批[6][7] 薪酬构成 - 独董为津贴制，非独董和高管含基本、绩效和中长期激励[9] 薪酬发放 - 独董津贴和基本薪酬按月发，绩效按制度执行[11][12] 薪酬调整 - 随经营状况调整，依据含同行业薪资增幅等[14][15] 薪酬追索 - 特定情形可止付追索或扣减绩效和中长期激励收入[15][16] 制度生效 - 股东会审议通过生效，解释权归董事会[18]