适用人员 - 非独立董事、总经理等高管适用，独立董事领固定津贴[2] 薪酬原则 - 遵循与市场、业绩匹配等六项原则[3] 薪酬构成与发放 - 董事、高管年薪含基本、绩效和中长期激励收入，绩效占比不低于50%[5][6] - 基本薪酬按月发放，绩效按季及年度考核后发放[6] 薪酬扣除与追回 - 可从工资扣除个税、社保个人部分等费用[7] - 财务重述或高管违法违规时追回相关收入[7][8] 考核与调整 - 每个完整会计年度结束后对高管考核确定年薪[10] - 经营环境变化时薪酬与考核委员会可提议调整标准[10] 生效条件 - 制度经董事会同意、股东会审议通过后生效[12]