激励计划流程 - 2025 年 11 月 16 日薪酬与考核委员会和董事会审议通过激励计划草案等议案[8][9] - 2025 年 11 月 18 - 27 日公示激励对象名单且无异议[9] - 2025 年 11 月 28 日薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格有效[10] - 2025 年 12 月 3 日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025 年 12 月 4 日自查未发现内幕信息知情人违规行为[11] - 2026 年 1 月 20 日薪酬与考核委员会和董事会审议通过调整和授予议案[12] 激励计划调整 - 首次授予激励对象由 106 人调整为 99 人[13] - 拟首次授予限制性股票数量由 79,397,324 股调整为 54,308,000 股[13] - 预留限制性股票数量由 15,123,300 股调整为 13,577,000 股[13] 激励计划授予 - 授予日为 2026 年 1 月 20 日[16] - 以 6.25 元/股向 99 名激励对象授予 54,308,000 股限制性股票[18] 合规情况 - 最近一个会计年度财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[19] - 激励对象最近 12 个月未被认定不适当人选，未受行政处罚或市场禁入[21]