员工持股计划基本信息 - 参加人数不超120人，含1名监事[6] - 股份总数不超240万股，占总股本0.90%[6][21] - 全部有效计划持股累计不超股本10%，单人不超1%[7][21] - 购买回购股票价格为董事会会议前一交易日收盘价50%，即22.10元/股[7][21] - 存续期48个月，可提前终止或展期，分三期解锁，最长锁定期36个月[7][23][25] - 份数上限5304万份，每份1元，资金总额上限5304万元[17][19] 认购情况 - 股东监事认购28.73万份，占0.54%，对应1.30万股[17] - 中层及骨干认购5275.27万份，占99.46%，对应238.70万股[17] 解锁条件 - 2022年营收X1≥58亿，解锁比例M1=Min{10%+(X1 - 58)/(80 - 58)*90%,20%}；X1＜58亿，M1 = 0%[26] - 2023年营收解锁比例M2分多种情况计算[26] - 2022年净利润Y1≥7亿，解锁比例M1=Min{10%+(Y1 - 7)/(9 - 7)*90%,20%}；Y1＜7亿，M1=0%[29] - 2023年净利润解锁比例M2分多种情况计算[29][30] - 2024年净利润解锁比例M3分多种情况计算[30] - 取营收或净利润解锁比例及份额孰高值为实际解锁份额[31] 个人解锁计算 - 个人当期实际解锁数量=个人计划解锁权益×公司层面当期解锁比例×解锁系数[33] - 评价标准S、A、B、C、D，对应解锁系数分别未提及、100%、未提及、80%、0[33] - 降职按C处理，免职未启用按D处理[33] 管理相关 - 公司自行管理，持有人会议为最高权力机构[36] - 持有人按份额享权益、担义务[37] - 召开持有人会议提前5日书面通知，紧急可口头[39][40] - 议案经出席持有人50%以上份额同意通过，特殊约定需2/3以上[41] - 5%以上份额持有人可提临时提案，10%以上可提议临时会议[42] - 管理委员会3人，任期同计划存续期[43] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知，5日内召集临时会议[46] - 会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[46] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理相关事宜[47][48] - 公司融资时管理委员会提交审议是否参与及方案[35] - 计划变更需持有人会议50%以上份额同意并董事会审议[51] - 存续期满未展期自行终止，锁定期满资产为货币可提前终止，可延长存续期[52] - 持有人违规、离职等情况处理办法[53][54][55][56] - 退休未返聘参与资格等不受影响，不再考核[56] - 管理委员会可调整份额，无受让人公司回购注销[57] - 资产独立，存续期内收益可分配，锁定期新股份锁定，派息仅享已解锁份额分红[59][60] - 存续期满或提前终止，30个工作日内清算分配[61] - 与控股股东等不构成一致行动关系，无一致行动协议，份额分散[63] - 各期计划独立运行核算，权益不合并计算[64] - 会计处理按《企业会计准则第11号—股份支付》执行[65] - 费用摊销对净利润有影响但不大[65] - 解释权属董事会，经股东大会审议生效[67]