激励计划考核 - 考核期为2026 - 2028年，每年考核一次[13] 业绩目标 - 2026年营收不低于15亿，净利润不低于5000万[10] - 2027年营收不低于22亿，净利润不低于1亿[10] - 2028年营收不低于30亿，净利润不低于1.5亿[10] 可行权比例 - 公司层面取营收和净利润可行权比例孰高值[10] - 个人考核五级对应不同可行权比例[12] 考核流程 - 考核结束5个工作日内可了解结果，有异议可沟通申诉[16] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[18]