员工持股计划基本信息 - 预计参与人数不超过150人，占2024年末员工总人数7.29%[3][11] - 董高参与认购人数9人，认购份额占比21.00%[3] - 黄翌敏拟认购份额2100.00万份，占比21.00%[11] - 核心技术人员及其他人员（不超141人）拟认购份额7900.00万份，占比79.00%[12] - 拟筹集资金总额上限10000.00万元[3] - 以119.79元/股测算，股份不超过83.48万股，占总股本不超0.39%[3][19] - 存续期为36个月，锁定期12个月[3][20][23] 回购情况 - 2023年10月18日完成回购，累计回购股份9.3031万股，占总股本0.09%，支付资金1997.86万元，均价214.75元/股[15] - 2024年2月20日完成回购，累计回购股份8.0928万股，占总股本0.08%，支付资金1984.93万元[16] - 2025年12月31日已回购股份93.88万股，占总股本0.44%，支付资金9506.63万元，回购未完成[16] 考核指标 - 以2026年为考核年度，公司层面以2025年净利润为基数，目标净利润增长率25%，触发值15%[25][26] - 净利润增长率A≥25%，公司层面解锁比例100%；15%≤A<25%，解锁比例按公式计算；A<15%，解锁比例0%[26] - 持有人个人层面考核分A+、A、B、I四级，A+和A等级个人层面解锁比例100%，I等级0%[27] - 公司业绩目标达成时，持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[27] 管理与决策 - 委托资产管理机构管理，持有人会议为最高管理权力机构[29] - 持有人会议提前3日发书面通知，紧急情况可口头通知[32][33] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，本员工持股计划规定需2/3（含）以上份额同意的除外[36] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案并提议召开持有人会议，需提前3日提交[37] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为本员工持股计划存续期[39] - 管理委员会不定期会议提前3日通知，紧急会议可随时通知，委员可提议临时会议，主任3日内召集[45] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过，表决一人一票[45] 资产与清算 - 资产包括公司股票权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产，独立于公司固有资产，相关财产和收益归入计划资产[49] - 存续期届满或拟提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[51] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[58] - 存续期届满前1个月股票未全售或过户，经同意和审议可延长存续期[59] - 因股票停牌或信息敏感期，经同意和审议员工持股计划存续期可延长[59] - 经股东会审议通过后6个月内股票未如期购买完成则自行终止[59] 持有人权益处置 - 持有人因特定违法违纪等行为致职务变更或解约，应返还行使权益所得全部收益[62] - 持有人升职或平级调动，所持权益按原程序进行[64] - 持有人降职或免职，已解锁部分不作处理，未解锁部分有多种处置方式[64] - 持有人解锁权益后1年内离职，2年内不得在竞争企业任职，否则需返还全部收益并承担等额违约金[65] 流程与披露 - 董事会及其下设薪酬与考核委员会拟定草案，实施前征求员工意见[66] - 董事会审议草案后2个交易日内公告相关内容[68] - 聘请律师事务所出具法律意见书，并在股东会前公告[68] - 股东会采用现场与网络投票结合，非关联股东所持表决权过半数通过，员工持股计划可实施，通过后2个交易日内披露[68] - 召开持有人会议，选举管理委员会委员并披露会议情况及决议[68] - 公司在标的股票购买完成后2个交易日内披露获得股票的时间和数量[68] 其他说明 - 董事会与股东会通过计划不构成对员工聘用期限的承诺[70] - 员工持股计划与大股东不存在关联与一致行动关系[70] - 员工持股计划需经股东会审议通过方可实施[71]