员工持股计划基本信息 - 初始设立时总人数不超150人，占2024年末员工总数7.29%[11][28] - 拟筹集资金总额上限为10000万元，份额上限为10000万份[12][28] - 存续期不超过36个月，锁定期为12个月[13][40][41] 人员认购情况 - 黄翌敏拟认购2100万份，占21%；核心技术等人员拟认购7900万份，占79%[28][29] 回购情况 - 2023年10月9 - 18日，回购9.3031万股，占总股本0.09%，均价214.75元/股，支付1997.86万元[33] - 2024年2月1 - 20日，回购8.0928万股，占总股本0.08%，均价245.27元/股，支付1984.93万元[34] - 截至2025年12月31日，已回购93.88万股，占总股本0.44%，均价101.26元/股，支付9506.63万元，回购未完成[36] 持股相关比例 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%[12] - 单个员工通过全部有效员工持股计划所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额的1%[12] - 以119.79元/股测算，可持股不超83.48万股，占总股本不超0.39%[37] 业绩考核与解锁 - 2026年公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，目标值增长率为25%，触发值为15%[44] - 公司层面不同业绩增长率对应不同解锁比例[44] - 持有人2026年度个人绩效考核分四级，不同等级个人层面解锁比例不同[46] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[52][53] - 议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意表决通过，规定需2/3（含）以上除外[56] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开持有人会议[57] 管理委员会 - 至少由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举，主任由全体委员过半数选举[59][60] - 会议由主任召集，提前3日通知委员，紧急情况可随时通知，需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[64][66][68] 其他要点 - 资金来源为合法薪酬、自筹资金等，无公司资助或担保[32] - 股票来源为回购专用账户及二级市场购买[33] - 股票购买价格以实际交易结果为准[38] - 公司委托金融机构管理，费用以最终协议为准[67] - 公司有权处置持有人权益、监督运作，有义务披露信息等[69][70] - 持有人按份额享有权益，需遵守规定、承担风险等[71][72][73] - 资产独立于公司固有资产[74] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[77][88] - 计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[79] - 若股东会审议通过后6个月内股票未购买完成，计划自行终止[80] - 持有人解锁权益后1年内离职有竞业限制，否则返还收益并承担违约金[86] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[90] - 存续期届满前1个月股票未处置完，经同意和审议可延长[80][88] - 公司发生实际控制权变更等，计划正常实施[78] - 锁定期内现金分红可分配，新股份一并锁定[75] - 锁定期满后管理委员会确定股票处置方式[75] - 计划需经出席股东会的非关联股东所持表决权过半数通过方可实施[91] - 股东会审议通过2个交易日内披露最终计划[91] - 公司应在标的股票购买完成后2个交易日内披露获股时间和数量[91] - 董事会与股东会审议通过不构成聘用期限承诺[95] - 员工因持股计划缴纳的个人所得税自行承担[95] - 计划与公司实控人及持股5%以上股东无关联和一致行动关系[95] - 计划尚需经公司股东会审议通过[96] - 计划解释权属于公司董事会[97] - 若与最新法规冲突以法规为准[97]