薪酬制度适用人员 - 适用制度的为在公司任职的非独立董事和高级管理人员[3] 薪酬构成与比例 - 非独立董事和高级管理人员薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 薪酬发放方式 - 独立董事、董事津贴及非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发[8] 薪酬调整与追回 - 董事会薪酬与考核委员会可调整薪酬体系[12] - 财务造假或违法违规时追回或减少薪酬[12]