员工持股计划资金与规模 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为10000万元，每份份额1元[17] - 以119.79元/股测算，员工持股计划可持股票不超83.48万股，占总股本不超0.39%[21] - 员工持股计划实施后，全部有效计划持股累计不超股本总额10%[21] - 单个员工通过有效计划获股累计不超股本总额1%[21] 股份回购情况 - 2023年10月9 - 18日，公司回购股份9.3031万股，占总股本0.09%，均价214.75元/股，支付1997.86万元[18] - 2024年2月1 - 20日，公司回购股份8.0928万股，占总股本0.08%，均价245.27元/股，支付1984.93万元[19] - 截至2025年12月31日，公司回购股份93.88万股，占总股本0.44%，均价101.26元/股，支付9506.63万元，回购未完成[20] 业绩考核目标 - 2026年公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，目标值净利润增长率为25%，触发值为15%[27] 计划时间与解锁规则 - 员工持股计划存续期不超过36个月，锁定期为12个月，均自公司公告完成股票购买之日起计算[24][25] - 公司层面净利润增长率A≥25%时，解锁比例为100%；15%≤A<25%时，解锁比例为50%+（A - 15%）/（25% - 15%）* 50%；A<15%时，解锁比例为0[27] - 持有人2026年度个人绩效考核结果分"A+""A""B""I"四级，"A"等级个人层面解锁比例为100%，"I"等级为0%[29] 会议相关规定 - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开持有人会议，且提案需在会议召开前3日提交[40][41] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出书面通知；遇紧急情况可口头通知[36][37] - 持有人会议表决，议案经出席会议持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，规定需2/3（含）以上份额同意的除外[39] 管理相关规定 - 员工持股计划设立后委托资产管理机构管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[33] - 需召开持有人会议审议的事项包括选举罢免委员、计划变更终止等多项内容[35][36] - 员工持股计划管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为计划存续期[42] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，主任应在接到提议后3日内召集临时会议[48] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[48] 其他规定 - 若业绩考核指标未达成，不得解锁部分由公司以出资金额回购[28] - 公司委托金融机构管理员工持股计划，费用以最终协议为准[50][51] - 截至草案公告日，公司暂未拟定、签署专项金融产品合同及相关文件[51] - 持有人按份额享有计划资产权益，可参加或委派代理人参加持有人会议并表决[52] - 持有人需按认购份额缴纳资金，承担投资风险，存续期内不得随意处置份额[53] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及利息、其他投资资产[55] - 锁定期内，因资本公积转增等新取得股份一并锁定，现金分红可分配[56] - 计划存续期届满或提前终止，管理委员会和机构在30个工作日内完成清算并分配[57] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[59] - 员工持股计划存续期届满时如未展期则自行终止；锁定期满股票全部出售或过户可提前终止[60] - 若经股东会审议通过后6个月内股票未能如期购买完成，员工持股计划将自行终止[61] - 持有人解锁权益后1年内离职，除公司特别允许，2年内不得在竞争企业任职；否则公司有权要求返还收益并承担同等违约金[67] - 员工持股计划拟提前终止或存续期满后，30个工作日内完成资产清算并按份额分配[68] - 本管理办法经公司股东会审议通过方可实施[70] - 本管理办法解释权属于公司董事会[71] - 若员工持股计划与监管机构最新法律法规冲突，以最新规定为准[72]