激励计划概况 - 2026年拟授予股票期权120.00万份，占公司股本总额1.03%[6][33] - 2025年限制性股票激励计划标的股票300.00万股，股票期权激励计划涉及200.00万份[7][34] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票620.00万股，占公司股本总额5.33%[7][34] - 激励对象共9人，占2025年12月31日员工总数0.52%[27] 激励计划规则 - 激励形式为股票期权，标的股票来源为公司定向发行A股普通股[31][32] - 有效期最长不超过48个月，授权日起满12个月后分三期行权，比例40%、30%、30%[9][40][45] - 行权价格为44.25元/份，不低于相关均价较高者[9][48][49] - 激励对象名单公示期不少于10天[30][83] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年为业绩考核时间[56] - 2026年营收目标不低于15亿元，净利润不低于5000万元[57] - 2027年营收目标不低于22亿元，净利润不低于1亿元[57] - 2028年营收目标不低于30亿元，净利润不低于1.5亿元[57] 相关数据及成本 - 预计授予权益工具公允价值总额653.36万元[79] - 2026 - 2029年股票期权摊销成本分别为304.60万元、228.78万元、105.58万元、14.40万元[81] - 标的股价43.53元/股（2026年1月23日收盘价）[78] - 有效期1年、2年、3年，历史波动率20.12%、25.26%、22.43%，无风险利率1.2863%、1.4034%、1.4304%[78] 其他规定 - 股东会负责审议批准，董事会执行管理，薪酬委员会监督[22] - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成相关程序，否则终止，3个月内不得再审议[41][83][86] - 激励对象离职后2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[98]