激励计划规模 - 拟授予股票期权120.00万份，约占公司股本总额11,639.6465万股的1.03%[6][32] - 2025年限制性股票激励计划标的股票300.00万股，股票期权激励计划股票期权200.00万份[7][33] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票620.00万股，约占公司股本总额的5.33%[7][33] 激励对象 - 激励对象共9人，占2025年12月31日员工总数1739人的0.52%[26] - 职工代表董事于婷婷获授股票期权10万份，占拟授出全部权益数量的8.33%[35] - 核心技术/业务人员8人获授股票期权110.00万份，占拟授出全部权益数量的91.67%[35] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][39] - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，比例为40%、30%、30%[9][44] - 激励计划经股东会特别决议审议通过后，公司60日内授出权益并完成相关程序[12][82] 行权价格 - 股票期权行权价格为44.25元/份[9][47] - 行权价格不低于草案公布前1个交易日均价每股44.25元与前120个交易日均价每股37.42元中的较高者[48] 业绩目标 - 2026年营业收入不低于15亿元、净利润不低于5000万元；2027年营业收入不低于22亿元、净利润不低于1亿元；2028年营业收入不低于30亿元、净利润不低于1.5亿元[56] 考核与行权 - 业绩完成度不同，公司层面可行权比例不同，取营业收入和净利润考核可行权比例的孰高值[56] - 激励对象个人考核评价分五级，对应可行权比例为100%、90%、80%、60%、0%[58] 财务影响 - 预计授予权益工具公允价值总额653.36万元[78] - 假设2026年2月授予且全部行权，2026 - 2029年股票期权成本摊销分别为304.60万元、228.78万元、105.58万元、14.40万元[80] 计划实施程序 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[82] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[82] 计划变更与终止 - 股东会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，之后变更需股东会审议，且不得加速行权和降低行权价格[88] - 股东会审议前终止激励计划需董事会审议并披露，之后终止需董事会、股东会审议并披露[89] 战略目标 - 公司制定本激励计划以推进AI云边端一体化发展战略，培养第二增长曲线[19]