薪酬预算 - 公司以上年度工资总额为基数编制年度工资总额预算[3] 薪酬构成与发放 - 非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效占比不低于50%[6] - 独立董事实行固定津贴制，费用公司承担[6] - 董事和高管一定比例绩效薪酬年报披露和评价后支付[9] - 独立董事津贴经股东会审议通过后按半年度发放[10] - 董事和高管薪酬为税前，代扣后发放[10] 薪酬机制 - 公司可建立绩效薪酬递延支付机制[10] 薪酬调整与追回 - 盈利转亏损或亏损扩大，董事和高管平均绩效薪酬应下降[10] - 特定情形公司有权追索已支付绩效薪酬等收益[10] - 财务追溯重述时应追回董事和高管超额发放绩效薪酬等[11]