薪酬方案制定与审批 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露[6] - 独立董事津贴由董事会制定并提交股东会审批后执行[11] 薪酬构成与发放 - 董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 高级管理人员年度薪酬=基本薪酬+绩效奖励，基本薪酬按月发放，绩效奖励按方案发放[9][10] - 董事津贴（如有）按月发放[12] 薪酬追回与调整 - 财务造假重述报告时追回董事、高管超额绩效薪酬[13] - 董事、高管违反义务造成损失，减少、停止支付未支付绩效薪酬并追回已支付部分[13] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等[16] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划激励董事、高级管理人员并进行绩效考核[18] - 提名、薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案并提交董事会审议[18] 其他规定 - 董事、高管人员请假及在职学习期间薪资与福利按公司制度执行[20] - 制度由董事会负责制定、解释和修改，自股东会审议通过之日起生效[21]