薪酬制度 - 公司制定董事、高管绩效考核和薪酬管理制度[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初定薪酬方案[4] 薪酬方案审议 - 董事津贴方案报董事会同意后提交股东会审议[4] - 高管年度薪酬方案提交董事会审议[4] 薪酬构成与调整 - 非独立董事和职业经理人绩效年薪占比不低于60%[7] - 董事、高管薪酬随公司经营状况调整[7] 薪酬发放与扣除 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴个税[9] - 离任人员按实际任期计算发放薪酬[9] 薪酬取消情形 - 出现重大违规等情形公司有权取消薪酬或津贴发放[10]