激励计划相关数据 - 本次归属限制性股票激励对象276名，归属数量565,698股，占总股本0.0308%[2] - 本次激励计划拟授予限制性股票数量为154.88万股，占草案公告日公司股本总额0.20%[2] - 本次激励计划授予价格为58.38元/股，后续会调整[3] - 核心管理人员获授16.74万股，占授予总量10.81%，占草案公告日总股本0.02%[3] - 中层管理人员及技术骨干获授98.84万股，占授予总量63.82%，占草案公告日总股本0.12%[3] - 基层管理人员及技术人员获授39.30万股，占授予总量25.37%，占草案公告日总股本0.05%[3] - 本次激励计划有效期最长不超过60个月，分四个归属期，每期归属比例25%[4][5][6] - 授予数量由154.88万股先后调整为146.88万股、220.32万股、330.48万股[10][11][12] - 授予价格由58.38元/股先后调整为38.62元/股、25.55元/股、25.35元/股、25.15元/股[3][10][12][20][36] - 2023年7月28日第一个归属期360人符合条件，可归属78.6499万股，占总股本0.04%[14] - 2024年1月29日第一个归属期实际归属58.2397万股，占总股本0.0326%，286人归属[17] - 2024年7月28日第二个归属期345人符合条件，可归属70.2689万股，占总股本0.04%[21] - 2025年2月5日第二个归属期实际归属38.5057万股，占总股本0.0217%，209人归属[24] - 2025年7月28日第三个归属期336人可归属681,766股限制性股票，占总股本0.04%[38] - 本次实际归属数量为565,698股，占总股本0.0308%[42] - 核心、中层、基层管理人员及技术骨干本次归属数量占已获授限制性股票总量比例分别为25.00%、24.59%、24.80%，合计24.69%[43] - 60名激励对象放弃全部109,106股，5名部分放弃6,962股，合计116,068股作废[43] - 本次归属后总股本由18.37亿股增加至18.372亿股，全面摊薄每股收益为0.2392元[50] 业绩总结 - 2024年公司营业收入为122.76亿元，较2021年的74.44亿元增长64.91%，满足业绩条件[41] 时间节点 - 2022年3月25日公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[26] - 2022年7月28日为激励计划授予日[35] - 2023年10月27日调整激励计划授予价格和未归属限制性股票数量[12] - 2024年1月29日激励计划第一个归属期归属股票上市流通[29] - 2024年8月27日调整激励计划授予价格[20] - 2025年2月5日激励计划第二个归属期归属股票上市流通[30] - 2025年8月21日董事会审议通过激励计划第三个归属期相关议案[33][34] - 本次归属股票上市流通日为2026年1月29日[45] 其他情况 - 因24名激励对象离职或放弃，授予数量调整[10] - 19名激励对象离职，15.84万股限制性股票作废失效[13] - 74名激励对象全部放弃、7名激励对象部分放弃共20.4102万股限制性股票作废[18][19] - 15名激励对象不符合条件，24.919万股限制性股票不得归属并作废失效[20] - 10名激励对象离职，44,104股限制性股票作废失效[37] - 北京市中伦律师事务所认为本次调整、归属及作废事项已获授权批准，符合相关规定[51]